Les contrats et la législation du travail
Quels sont les contrats de travail qui vous sont accessibles, que faire lors d’un différent avec un employeur, vous avez travaillé, pouvez vous bénéficier des indemnités chômage. Autant de questions que vous êtes en droit de vous poser et auxquelles nous pouvons répondre en direct, vous orienter vers les structures compétentes ou mettre à votre disposition la documentation adaptée.
Emploi : Zéro charges pour l'embauche d'un jeune !
Découvrez les opportunités de la mesure Zéro charges pour tout nouveau salarié de -26 ans !
Pour cela il vous faut :
- Recruter** en CDI ou en CDD de + d'1 mois (temps plein ou temps partiel) un ou plusieurs salariés de moins de 26 ans à un salaire inférieur à 1,6 fois le SMIC,
- Compter moins de 10 salariés dans votre entreprise***,
- Être éligible à la réduction générale sur les bas salaires (art. L. 241-13 du code de la sécurité sociale),
- Ne pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste dans les 6 mois qui précèdent l'embauche,
- Ne pas avoir rompu un contrat de travail avec le même salarié à compter du 18 janvier 2012,
Pour télécharger le formulaire à compléter et, à renvoyer dans les 3 mois suivant le début d'exécution du contrat de travail.
L'équipe EMPLOI de la Mission Locale des Jeunes Toulonnais vous informe et vous accompagne dans vos recrutements. Pour nous joindre par téléphone : 04 94 18 97 62 (ligne directe) ou 04 94 18 97 77 (standard).
MISSION LOCALE DES JEUNES TOULONNAIS - 10 rue saint Andrieux 83000 Toulon
* L'aide est valable pour une durée d'un an maximum. Elle est dégressive en fonction du salaire jusqu'à 1,6 fois le SMIC.
** Le renouvellement de CDD de plus d'un mois ou la transformation d'un CDD en CDI à compter du 18 janvier 2012 ouvre également droit à l'aide.
*** Au 31 décembre 2011, en équivalent temps plein, hors apprentis et contrats aidés, et en moyenne sur les 12 derniers mois.
Plus d'information ici : www.emploi.gouv.fr/zerocharges
Plan EMPLOI 2011, l'alternance renforcée
ALTERNANCE : il n'y a que des avantages à embaucher des apprentis. Pour les entreprises, embaucher une personne en contrat d’alternance c’est participer à la formation de son futur salarié, lui apprendre un métier et l’intégrer à la vie et la culture de l’entreprise. La formation en alternance, c’est la sécurité de recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.
Pour les jeunes, les formations en alternance permettent à la fois d'acquérir des compétences théoriques en centre de formation d'apprentis (CFA) ou dans un organisme de formation, et des compétences pratiques en entreprise.
De nouvelles aides s'ajoutent en 2011, jusqu'au 31 décembre, aux avantages déjà existants (exonérations, crédits d'impôts...) pour les employeurs d'apprentis en alternance et pour les employeurs de salariés en contrat de professionnalisation.
Pour vous aider dans votre recherche de contrat en alternance, nous vous invitons à utiliser le PORTAIL ALTERNANCE.
Un complément d'informations ici : Alternance Apprentissage
Soutenir l'insertion des jeunes
Un site dédié aux jeunes qui répertorie les mesures et outils sous forme de fiches pratiques
Le SERVICE CIVIQUE
Vous voulez donner de votre temps aux autres, agir pour le bien commun et vivre une expérience enrichissante en servant l’intérêt de tous ? Devenez volontaire en Service Civique !
La législation du travail
Chaque cas étant particulier nous effectuerons avec vous des recherches. Nos principaux partenaires compétents en la matière sont :
Maison de Justice et de Droits
DIRECCTE
Partenaires
